杭州繼保電氣集團公司的企業文化，是指杭州繼保電氣集團的人文標識和精神體現，是企業成長的見證和重要組成部分，是企業發展核心理念的變化史。它包含著非常豐富的內容，其核心是杭州繼保電氣集團公司的精神和價值觀。

企業文化建設在企業管理中的作用：

1、能夠進一步提升企業的形象

        對于企業而言，企業文化是其發展歷程的沉淀，同時也是企業的內在體現。因此，在企業的管理過程中，加大對企業文化建設，能夠很大程度上提升企業的形象，有利于企業的發展和進步。新形勢下，科技的不斷進步，使得各種媒體文化傳播的形式也越來越廣泛，員工了解的信息也變得越來越多，大大提升員工對企業的信任感。杭州繼保電氣集團堅信良好的企業文化建設，能夠將企業的整體情況明確展現出來，比如企業員工的精神面貌。

2、能夠進一步提升企業的管理水平

        在企業的管理過程中，企業文化建設是其非常重要的組成部分，對企業管理水平的提升以及企業發展，具有很大的促進作用。在企業的發展過程中，企業文化會直接影響到企業管理的理念，因此，加強企業文化建設，可以對企業管理理念進行不斷地完善，對管理中存在的不足進行及時改進，促進企業良好發展。

3、能夠促進企業和員工的和諧發展
        對于員工來說，企業的工作氛圍對他們的發展具有很大的影響，員工在選擇自己工作的時候，會考慮企業的多個方面的因素，員工進入企業之后在企業文化的影響下，會逐漸改變自身的價值觀念，行為觀念和待人處事方式，并逐步與企業文化的發展方向想結合，從而營造出一個良好的企業文化氛圍。

        杭州繼保電氣集團公司的企業文化能為職工創造積極向上、共同成長的發展環境，和諧的企業人際關系，促使員工更好地展現和發揮個體閃光點，增強個人榮譽感，從而增強了企業的向心力和凝聚力，使員工緊緊圍繞在企業周圍，從而完成由管“身”到管“心”的轉變，增強企業的核心競爭力。

        杭州繼保電氣集團有限公司成立于2008年6月18日，注冊資金5000萬元，由一批熱衷于電力系統事業的技術與科研人員組建而成。公司產品：110kV及以下各類微機保護測控裝置（含光差、母差、距離），保護已形成多系列、多層次化來滿足客戶需求。系統屏柜有：PLC屏、勵磁屏、工控屏、同期屏、保護屏、計量屏、通訊屏、遠動屏、調度數據網屏；交直流電源屏等。低壓的三相電流電壓不平衡治理設備，高壓的發電機/變壓器中心點接地電阻柜等；智能型防凝露除濕裝置；交直流充電樁設備等。